“張師傅，你知道嘛，這次勞保選購是在網(wǎng)上申領呀。”
“聽說有五十多種類型可以選擇呢?！?/p>
近日，陽城發(fā)電公司創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+工會服務職工”新模式，建立勞保用品“電子貨架”，采用線上自主選購方式，實現(xiàn)職工勞保用品“點餐式”按需申領，改變了以往“大家都一樣”的傳統(tǒng)模式。
近年來，該公司始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，結合“幸福大唐”建設的工作要求，找準工會工作與企業(yè)高質量發(fā)展的結合點、切入點和著力點，扎實推進民生工程“六最”項目建設，用心用情念好服務職工“實”“細”“新”三字訣，不斷增加企業(yè)賬本“民生含量”，促進職工獲得感、幸福感和安全感持續(xù)提升。
維權走“實” 提升獲得感
“陽電的事兒，大家想、大家說、大家干！”
走到職工中去，既可以了解職工“所思、所想、所盼、所望”，也不難找尋“‘幸福陽電’建設，我們怎么辦”的答案。
2022年12月、2023年1月，該公司接連入選山西省“健康生活·幸福企業(yè)”試點企業(yè)和全國“提升職工生活品質試點單位”名單，標志著該公司幸福企業(yè)建設站在了更高起點上。該公司認真踐行黨的群眾路線，深入調查研究職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，推動“我為群眾辦實事”常態(tài)化長效化，真心實意為職工排憂解難。
“碰上雨雪天氣，上班通勤多有不便。”
“生產(chǎn)一線可以多配發(fā)部分勞動防護用品，更好的滿足大家日常工作需要?！?/p>
過去的一年里，職工公寓活動中心健身房增配跑步機和多功能訓練器等設施、職工公寓樓空氣能熱水器安裝、辦公區(qū)域環(huán)境優(yōu)化等17項職工代表提案一一落地，真正兌現(xiàn)了“把事兒辦實、辦好、辦妥，就是要辦到職工心坎上”的承諾。
“夏季氣溫炎熱，咱們電動車充電區(qū)域的安全隱患一定要防范到位?！甭毠ご碚f道。
“每日每餐的食物都要留樣待檢，所有的餐具必須層層消毒后供職工使用?！甭毠な程秘撠熑苏f道。
在6月“安全生產(chǎn)月”巡視活動中，該公司職工代表共提出各類安全生產(chǎn)意見建議25項，立查立改8項。職工代表巡視已經(jīng)成為廣大職工參與民主管理和履行監(jiān)督職責的重要手段之一。
為“她”守護，維護“她”權益。該公司用好用足國家政策，修訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，每年為女職工至少安排1次婦科體檢、1次職業(yè)健康檢查，購置生育保險和重大疾病醫(yī)療險，做好“五期”保護，維護女職工合法權益和特殊利益。
不僅如此，該公司著眼于加強民主管理，通過建章立制、優(yōu)化流程，不斷完善職工代表大會制度，設立勞動法律監(jiān)督委員會，推行工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作；通過職工代表大會、廠務公開欄、公司網(wǎng)站等線上、線下相結合的方式，落實職工群眾對廠務的知情權，增強工作透明度；在公司生產(chǎn)辦公樓、生產(chǎn)調度中心、職工公寓等地設置職工意見箱，及時聽取和解決職工訴求，把職工意見當作檢驗工作成效“最好的尺子”，著力解決關系職工群眾切身利益的實際問題，切實保障職工權益。
服務落“細” 提升幸福感
幸福在哪里？今年剛入職的小李就從醫(yī)、食、住、行等方面全方位體驗了一把滿滿的“幸福感”。
職工的身心健康永遠要放在第一位。該公司組織舉辦亞健康專題講座，開展體檢健康問診服務，邀請多家專業(yè)體檢機構“上門”服務，以“基本項”和“個性化專項”相結合，為職工量身定制特色智慧的“1+N”體檢方案；完善補充醫(yī)療保險保障服務，充分靈活使用補充醫(yī)療基金福利，為全體在職及退休職工辦理補充醫(yī)療健e卡。同時，在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公區(qū)、職工公寓安裝急救醫(yī)藥箱和AED急救設備，為職工健康保駕護航。
民以食為天。守護“幸福‘食’光”，一直都是該公司的一項重要課題。該公司不斷豐富職工食堂“菜籃子”，創(chuàng)新菜式開設“今日推薦”菜單欄，穩(wěn)穩(wěn)兜住“舌尖上的幸?！?。同時，開發(fā)線上選餐訂餐服務、“面部識別”支付功能，推動餐廳服務提檔升級。
“經(jīng)過‘海綿小區(qū)’改造后，小區(qū)道路更平坦了，設施更齊全了，環(huán)境更優(yōu)美了，大家心里呀，都樂開了花?！甭毠詈崎f道。
走進距離該公司31公里的生活區(qū)，映入眼簾的是活力景觀環(huán)、中心焦點景觀和特色主題花園，“老破舊”變成了“新綠美”。該公司積極配合政府相關部門，推動老舊小區(qū)改造、“海綿城市”項目改造等工作，優(yōu)化美化生活區(qū)居住環(huán)境，全面提升生活品質，職工幸福指數(shù)大幅提升。
不止如此，為方便職工通勤需要，該公司調整通勤車路線，增加多處職工乘車接送點，節(jié)假日增加高鐵站接送車輛，方便外地籍職工回家探親。
物質生活水平提高了，“精神家園”建設同樣可圈可點。
為職工搭“舞臺”，讓職工唱“主角”。該公司創(chuàng)建“職工書屋”，組織開展卓越“文創(chuàng)秀”、迎新年文藝匯演、迎新春趣味活動、女職工插花和制作香草燈、職工體育文化節(jié)、職工攝影書畫作品展……一系列文體活動精彩紛呈，極大地豐富了職工文娛生活。
此外，該公司還為高考子女職工提供7天帶薪陪考假期，開展心理公開課、心理疏導講座和減壓活動，開展節(jié)日慰問、困難職工慰問、“夏送清涼”“冬送溫暖”、金秋助學、大修技改、在建重點項目“百日攻堅”專項慰問，組織公司勞模先進、技術能手等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)技術工人分批開展療休養(yǎng)活動……點點滴滴關乎民生，樁樁件件惠及職工。
發(fā)展求“新” 提升安全感
“一切為了職工，一切依靠職工?！痹摴揪劢埂捌髽I(yè)轉型發(fā)展”和“職工成長成才”兩個關鍵點，著力構建“職工與企業(yè)命運共同體”，凝心聚力打開“企業(yè)職工共成長”的雙贏局面。
發(fā)展是最大的福利，謀發(fā)展就是謀未來。
“雙碳”目標下，傳統(tǒng)火電企業(yè)轉型發(fā)展迫在眉睫，如何解決企業(yè)“生存”問題是必須要面對的難題。
“新能源攻堅戰(zhàn)沒有條件可講，沒有退路可言?！?/p>
“滾石上山，爬坡過坎，沒有什么可以難倒我們陽電人！”
該公司立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，以“守護平安、創(chuàng)新圖強、發(fā)展致勝、共同成長”為工作路徑，以“企地融合、企企融合、業(yè)務融合、黨建融合”為方法措施，高起點謀劃，高標準建設，大力發(fā)展新質生產(chǎn)力。“十四五”以來，該公司發(fā)展建設全速推進，新能源投產(chǎn)容量近百萬千瓦，順利實現(xiàn)向晉城市主城區(qū)民生供熱和向周邊園區(qū)工業(yè)供汽，“風光火熱儲”一體化綜合能源基地建設蹄疾步穩(wěn)，“陽電下江南”的美好畫卷再添新篇章。
企業(yè)的發(fā)展離不開全體職工的共同努力，人才是最寶貴的財富。
“師父，我也要向您一樣，去全國職業(yè)技能競賽的舞臺上展示自己。”
“師父相信你，加油，你一定行！”
望著一臉朝氣的“00后”小徒弟，剛剛斬獲“全國電力行業(yè)技術能手”榮譽稱號的楊了，耐心地給他講述自己的參賽經(jīng)驗。
從公司技術比武“小劇場”到全國技能競賽“大舞臺”，從“競賽小白”到“技術能手”，他的成長歷程正是該公司職工成長成才的生動印證。
匠心堅守，薪火相傳。該公司堅持“干培成傳”理念，完善“學練干、嚴管教、選用帶”全鏈條培養(yǎng)機制，實施“長板凳”計劃，優(yōu)化“師帶徒”機制，發(fā)揮“傳幫帶”作用，廣泛開展勞動競賽，強化培訓體系建設。該公司深化“人才強企”，全方位推進干部人才隊伍建設，采用公開招聘、公開選拔、組織聘任、競聘上崗等方式選拔任用人才，通過“揭榜掛帥”“專家上講臺”“90后優(yōu)秀青年‘學習共創(chuàng)’”等典型做法，幫助干部人才在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)成長，為建設一流隊伍夯基筑壘。
同時，該公司依托勞模創(chuàng)新工作室作為推動技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要平臺，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等核心問題，聚焦日常工作創(chuàng)新、微創(chuàng)新課題，常態(tài)化開展教學、培訓、金點子征集和課題攻關活動，為企業(yè)發(fā)展拓新路、注活力、解難題、增效益，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效引領驅動企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展。
“道路寬了心氣順了日子越來越好……幸福的笑容天天掛眉梢，越來越好……”
“在夕陽下奔跑，日子揚起微笑，美好生活盡情地舞蹈……”
何謂幸福？正如歌曲中那般，幸福的旋律悅耳動聽，幸福的歌詞深入人心。
何來幸福？為職工謀幸福，只有進行時，沒有完成時。時時著力“提升獲得感”，處處加力“提升幸福感”，事事用力“提升安全感”，讓職工實實在在看得見、摸得著、感受到幸福，讓更多的“職工愿景”一步步變成更加美好的“幸福實景”！
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