“企業(yè)想要發(fā)展，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須持續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立選賢任能的人才梯隊(duì)，為職工提供廣闊的發(fā)展空間和成長(zhǎng)平臺(tái)，用待遇留人、崗位留人、發(fā)展留人，形成一起愛(ài)臨電、贏未來(lái)的強(qiáng)大凝聚力……”在臨汾熱電公司2024年度工作會(huì)議上，該公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)孟慶文對(duì)強(qiáng)化青年后備人才培養(yǎng)工作提出明確目標(biāo)。
該公司堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，召開(kāi)專題會(huì)議制定“青苗人才班”發(fā)展規(guī)劃，在總結(jié)提煉共青團(tuán)“青馬工程”培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，按照“缺什么、補(bǔ)什么”原則，以豐富專業(yè)知識(shí)、提高綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，確定從人員政治能力、業(yè)務(wù)能力、綜合能力三個(gè)方面開(kāi)展培訓(xùn)。
嚴(yán)格“選”的初心?精準(zhǔn)識(shí)才脫穎而出
臨汾熱電公司人資部牽頭落實(shí)方案，14個(gè)部門(mén)鼎力支持，推優(yōu)薦才。各部門(mén)主任擔(dān)任面試評(píng)委，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選。經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、部門(mén)推薦、資格審核、面試評(píng)審等多環(huán)節(jié)考驗(yàn)，60名“90后”青年職工脫穎而出，組成第一屆“青苗人才班”首批學(xué)員。他們來(lái)自不同的部門(mén)，擁有不同的專業(yè)學(xué)歷背景，但都懷揣著對(duì)未來(lái)的憧憬和為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量的信心和決心。
2024年9月5日，該公司第一屆“青苗人才班”順利啟動(dòng)開(kāi)班。該公司黨委書(shū)記孟慶文為“青苗人才班”學(xué)員講授開(kāi)班第一課?！盎I辦青苗人才班就是要解決為誰(shuí)培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么人、將來(lái)怎么干等問(wèn)題，要心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，要講好大唐文化，樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)，吃透生產(chǎn)流程，熟悉精益管理，看懂財(cái)務(wù)報(bào)表，要通過(guò)培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批有理想、有擔(dān)當(dāng)、有能力的青年才俊，為打造‘大唐新臨電’高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)……”
“年輕人，就要有年輕人的樣子！”該公司總工程師程瑞濤對(duì)青年寄予殷切希望：“青年人要永葆‘拼’的精神、‘闖’的干勁、‘干’的作風(fēng)，在傳承中國(guó)大唐忠黨愛(ài)國(guó)、許黨報(bào)國(guó)的紅色基因中把穩(wěn)青春航向，在助力高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。”
抓住“育”的精髓?科學(xué)育才拓寬眼界
臨汾熱電公司“青苗人才班”培訓(xùn)充分利用每周四晚間業(yè)余時(shí)段開(kāi)設(shè)“周四夜?！背潆娰x能，發(fā)揮傳幫帶、老帶新的示范效應(yīng)，由生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、黨建等14個(gè)部門(mén)主任率先垂范，逐一授課，依托“專班、專業(yè)、專注、專家”培訓(xùn)體系，講解各部門(mén)核心業(yè)務(wù)，進(jìn)行全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。該公司按照“學(xué)非探其花，要自拔其根”要求，讓青苗學(xué)員在真聽(tīng)、真看、真感受的同時(shí)，敢于積極發(fā)言，大膽提問(wèn)，培養(yǎng)“青苗”提筆能寫(xiě)，開(kāi)口能講，坐下能寫(xiě)，外聯(lián)會(huì)干，幫助拓寬思路，提升綜合素質(zhì)。截至目前，該公司已順利完成5個(gè)部門(mén)22次專業(yè)授課，課程涵蓋大唐精神、卓越文化、宣傳思想、節(jié)能降耗、生產(chǎn)流程、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控審計(jì)、監(jiān)督質(zhì)效、安全環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)安全以及新能源開(kāi)發(fā)流程等知識(shí)，有效促進(jìn)青苗們提升認(rèn)知、拓寬視野。為確保學(xué)員能夠真正學(xué)有所獲，該公司建立嚴(yán)格的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。每次培訓(xùn)后，該公司及時(shí)進(jìn)行考試，進(jìn)行綜合排序，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰，對(duì)考核不合格的學(xué)員動(dòng)態(tài)調(diào)整。
營(yíng)造“管”的氛圍?用心愛(ài)才團(tuán)結(jié)攻堅(jiān)
臨汾熱電公司通過(guò)持續(xù)組織“青苗人才班”，讓平時(shí)交集并不多的年輕人聚在了一起，大家在潛移默化中了解了其他部門(mén)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。幾個(gè)月培訓(xùn)過(guò)后，青苗之間彼此理解多了，誤會(huì)少了，補(bǔ)位多了，抱怨少了，大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)，心慢慢聚在一起。在該公司2025年迎新春聯(lián)歡會(huì)上，全體“青苗人才班”積極參加排練，匯報(bào)演出時(shí)送上大合唱《光輝歲月》，整齊劃一的歌聲贏得在場(chǎng)觀眾的熱情掌聲，達(dá)到凝練團(tuán)隊(duì)目的，做到一群人、一條心、一件事、一起拼、一起贏，一起愛(ài)臨電贏未來(lái)。
“以前從沒(méi)有組織過(guò)文體活動(dòng)的我，在平時(shí)排練過(guò)程中感受到集體中每一個(gè)人的責(zé)任感和榮譽(yù)感，讓我明白要堅(jiān)持從一件件小事做起，點(diǎn)滴積累修為，牢記多積尺寸之功，經(jīng)常防微杜漸，以實(shí)際行動(dòng)踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命?！闭勂鸫蠹业闹С?，“青苗人才班”班主任賀彬彬難掩激動(dòng)。
加大“用”的力度?唯才是用各盡所能
學(xué)而致知，行而致遠(yuǎn)，青苗怎么才能變成青干，需要用心澆灌，精心育苗，才能拔穗揚(yáng)花，長(zhǎng)程大梁?！坝谩笔亲詈玫呐囵B(yǎng)，也是臨汾熱電公司大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)的最終目的。該公司各部門(mén)鼎力支持“青苗人才班”培養(yǎng)計(jì)劃，突出學(xué)用結(jié)合，以學(xué)促干，有計(jì)劃地把“青苗們”放到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位上進(jìn)行實(shí)踐歷練，依托年度機(jī)組檢修技改、新能源手續(xù)跑辦、外聯(lián)攻堅(jiān)等機(jī)會(huì)，為青苗們搭建成才平臺(tái)，以學(xué)帶干、實(shí)踐促學(xué)，磨煉提升核心業(yè)務(wù)技能，發(fā)揮青苗聰明才智，推進(jìn)青年人才培育工作提速提質(zhì)，有效推動(dòng)該公司工作取得新成效。
財(cái)務(wù)部馬靖全面負(fù)責(zé)起公司對(duì)外稅務(wù)申報(bào)工作；王霆霆從維護(hù)部檢修工轉(zhuǎn)崗到新能源光伏運(yùn)營(yíng)；邊皓負(fù)責(zé)新能源規(guī)劃發(fā)展為公司贏得10萬(wàn)千瓦新能源開(kāi)發(fā)指標(biāo)。一大批“青苗人才”用實(shí)際行動(dòng)贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，獲得年度先進(jìn)工作者等。維護(hù)部電氣班韓銳更是由于在1A機(jī)組大修中的優(yōu)異表現(xiàn)獲得該公司“勞動(dòng)模范”。
沃土新苗正茁壯，臨汾熱電公司始終堅(jiān)持“以?shī)^斗者為本，讓奮斗者出彩”的用人理念，持續(xù)探索創(chuàng)新人才培訓(xùn)工作的新途徑、新辦法、新機(jī)制，多聽(tīng)人才心聲，多謀人才心事，用心用情用力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓“青苗人才”在擔(dān)重任、挑大梁的實(shí)踐鍛煉中逐步向技術(shù)骨干成長(zhǎng)，讓青春在奮斗中綻放出絢麗花朵，為全面推動(dòng)改革深化提升行動(dòng)，打造“卓越大唐 晉顯擔(dān)當(dāng)”黨建品牌，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄不竭動(dòng)力。
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